1. Świadczenie urlopowe jest to świadczenie pieniężne, które szkoła raz w roku wypłaca nauczycielom.
2. Świadczenie urlopowe jest niezależne od sytuacji materialnej, osobistej i życiowej nauczycieli.
3. Świadczenie urlopowe wypłaca się do 31 sierpnia.
4. Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć przez cały rok szkolny otrzymuje świadczenie w pełnym wymiarze tj. w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Jest to kwota równa 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
5. Świadczenie urlopowe ustala się w wysokości odpisu podstawowego proporcjonalnie do:
a. Wymiaru czasu pracy
b. Okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym w szkole.
6. Ustalanie wysokości świadczenia proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym oznacza, iż kwota świadczenia jest dzielona przez liczbę 12 (rok szkolny trwa 12 miesięcy od 1 września do 31 sierpnia następnego roku kalendarzowego), a następnie mnoży przez liczbę przepracowanych przez nauczyciela miesięcy. Do tej liczby wlicza się również okresy ferii zimowych i letnich.
7. Świadczenie urlopowe przysługuje:
a. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole
b. Nauczycielowi emerytowi – jeżeli jest zatrudniony w szkole
c. Nauczycielowi, który jest zatrudniony również w innych szkołach – otrzyma świadczenie we wszystkich szkołach odpowiednio do wymiaru i okresu zatrudnienia w danej szkole.
d. Nauczycielowi pozostającemu w stanie nieczynnym – świadczenie przysługuje za 6 miesięcy stanu nieczynnego.
e. Nauczycielowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę (rentę).
f. Nauczycielowi, z którym stosunek pracy wygasł z mocy prawa (np. art.26 Karty Nauczyciela).
g. Nauczycielowi przebywającemu na urlopie wychowawczym, urlopie dla poratowania zdrowia, urlopie macierzyńskim.
h. Nauczycielowi, który został urlopowany na podstawie przepisów ustawy z 23 maja 1991r. o związkach zawodowych.
8. Świadczenie urlopowe nie przysługuje:
a. Nauczycielowi będącemu emerytem (rencistą) danej szkoły, który nie świadczy pracy.
b. Pracownikowi niepedagogicznemu zatrudnionemu w szkole.
c. Pracownikowi zatrudnionemu w szkole na podstawie art.7 ustawy z dnia 7 września 1991r. – o systemie oświaty (pracownik ten nie jest objęty przepisami Karty Nauczyciela).
d. Nauczycielowi zawieszonemu w obowiązkach.
e. Nauczycielowi, który uzyskał mandat posła lub senatora.
f. Nauczycielowi, który przeszedł do pracy na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych w urzędach administracji rządowej, kuratoriach oświaty, CKE, OKE i innych organach sprawujących nadzór pedagogiczny.
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela Dz. U. z 2006r.
2. Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – Dz. U. z 1996r. nr 70, poz. 118
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz