Zasady udzielania nauczycielom urlopu wypoczynkowego i wypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Zasady udzielania nauczycielom urlopu wypoczynkowego i wypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
1. Nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii zimowych i wakacji.
2. Nauczyciel może być zobowiązany przez dyrektora szkoły do wykonywania w czasie ferii i wakacji następujących czynności:
a. Przeprowadzenia egzaminów
b. Prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego.
c. Opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.
Czynności te nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.
3. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub w części (np. z powodu długotrwałej choroby, urlopu macierzyńskiego) nauczycielowi przysługuje urlop uzupełniający w wymiarze do 8 tygodni. Wysokość urlopu uzupełniającego uzależniona jest od ilości wykorzystanego urlopu w czasie ferii zimowych i wakacji.
4. Ekwiwalent pieniężny za urlop przysługuje nauczycielowi tylko w razie niewykorzystania przez niego przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
5. Ekwiwalent przysługuje nie więcej niż za 8 tygodni, tak więc do celów ustalenia liczby dni niewykorzystanego urlopu przyjmuje się, że nauczyciel ma prawo do 56 dni urlopu w danym roku kalendarzowym.
6. W stosunku do nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony nie ma zastosowania zasada ustalania wymiaru urlopu w stosunku do liczby miesięcy prowadzenia zajęć dydaktycznych w danym roku szkolnym. Zasada ta ma zastosowanie wyłącznie do nauczycieli zatrudnianych na okres krótszy niż 10 miesięcy.
7. Obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony.
56 dni urlopu wypoczynkowego : przez 12 miesięcy x liczba przepracowanych miesięcy w okresie od stycznia do czasu końca trwania umowy o pracę w danym roku kalendarzowym. Od otrzymanego wymiaru urlopu wypoczynkowego należy odjąć 14 dni , jeżeli czas świadczenia pracy przez nauczyciela obejmował okres ferii.
8. Obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnionego na czas określony:
56 dni urlopu wypoczynkowego : przez 10 miesięcy x liczba przepracowanych miesięcy w danym roku szkolnym. Od otrzymanego wymiaru urlopu wypoczynkowego należy odjąć 14 dni , jeżeli czas świadczenia pracy przez nauczyciela obejmował okres ferii.
9. Przy obliczaniu wysokości wymiaru urlopu wypoczynkowego przyjmuje się zasadę, że niepełny przepracowany miesiąc traktuje się jak pełen miesiąc, a niepełny dzień obliczonego wymiaru zaokrąglamy do pełnego wymiaru (w górę).
Podstawa prawna:
Karta Nauczyciela (Dz. U. 2006.97.674