Terminy usprawiedliwiania nieobecności w pracy:
1. Zaistnienie okoliczności uniemożliwiających stawienie się do pracy zobowiązuje pracownika do niezwłocznego powiadomienia pracodawcy o przyczynie i przewidywanym terminie nieobecności. Należy to uczynić najpóźniej w drugim dniu nieobecności.
2. W przypadku zaistnienia przyczyny nieobecności, która jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy.
3. Pracownik jest zobowiązany dostarczyć zwolnienie lekarskie nie później niż wciągu 7 dni od daty jego otrzymania od lekarza. Przekroczenie tego terminu spowoduje obniżenie o 25% wysokości zasiłku przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego.
4. Podstawowe zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. (Dz. U. Nr 60 poz. 281).
Zasiłek opiekuńczy
1. Prawo do zasiłku ma pracownik, który sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny.
Uwaga
Zasiłek ten nie przysługuje, gdy inni członkowie rodziny, pozostający we wspólnym gospodarstwie, mogą zapewnić opiekę (nie ma zastosowania do dziecka do 2 lat).
Liczba dni w roku kalendarzowym za które przysługuje zasiłek opiekuńczy
Osoba, nad którą sprawowana jest opieka Okres zwolnienia od wykonywania pracy, za który przysługuje zasiłek
Zdrowe dziecko do 8 lat, chore dziecko do 14 lat 60 dni w roku kalendarzowym
Chore dziecko ponad 14 lat, chorzy: małżonek, rodzice, teściowie, dziadkowie, wnuki, rodzeństwo 14 dni w roku kalendarzowym
Uwaga
Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad dziećmi zdrowymi, chorymi innymi członkami rodziny, niezależnie od liczby członków rodziny oraz bez względu na liczbę dzieci, nie może przekroczyć 60 dni.
Urlopy okolicznościowe:
Rodzaj okoliczności Liczba dni płatnego zwolnienia od pracy (tzw. urlopu okolicznościowego)
Ślub pracownika 2 dni
Urodzenie się dziecka pracownika 2 dni
Zgon i pogrzeb małżonka pracownika, lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma bądź macochy 2 dni
Ślub dziecka pracownika 1 dzień
Zgon i pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babki lub dziadka pracownika 1 dzień
Zgon i pogrzeb innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką 1 dzień
Poszukiwanie nowej pracy w okresie wypowiedzenia 2 lub 3 dni w zależności od okresu wypowiedzenia
Opieka nad dzieckiem do lat 14 2 dni w roku kalendarzowym
Badania pracownicy w ciąży na czas badań
1. Urlop okolicznościowy udzielany jest na wniosek pracownika w terminie przez niego wskazanym. Z uwagi na cel zwolnienia powinien pokrywać się z datą zdarzenia, które uzasadnia udzielenie urlopu.
2. Do wniosku o urlop okolicznościowy należy dołączyć numer aktu urodzenia, zgonu, ślubu.
3. W razie zgonu babci lub dziadka dzień wolny przysługuje jedynie pracownikowi, którego babcia i dziadek zmarli. Nie przysługuje natomiast, gdy zmarli dziadkowie współmałżonka pracownika.
4. Urlop okolicznościowy nie przysługuje również z powodu śmierci rodzeństwa współmałżonka.
5. Urlopy okolicznościowe nie przysługują w czasie nieobecności pracownika spowodowanej np. urlopem wypoczynkowym, macierzyńskim, wychowawczym, chorobą pracownika itp.
6. Pracownik korzystający z dwóch dni przysługujących z tytułu opieki nad dzieckiem zobowiązany jest do złożenia w każdym roku kalendarzowym stosownego oświadczenia. Do oświadczenia należy dołączyć oświadczenie współmałżonka o nie korzystaniu z urlopu okolicznościowego z tytułu opieki nad dzieckiem.
7. Wymiar zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 jest stały i nie zależy od liczby wychowywanych dzieci.
8. Niewykorzystane w roku kalendarzowym dwa dni nie przechodzą na rok następny.
9. Z 2 dni można skorzystać w jednym terminie lub w różnych terminach wskazanych przez pracownika.
10. Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują jedynie pracownikom niepedagogicznym.
11. Za dni urlopu okolicznościowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Urlop bezpłatny
1. Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy w szkole.
2. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Urlop bezpłatny dla nauczycieli udzielany jest na zasadach określonych w art. 68 ustawy – Karta Nauczyciela.
4. Z urlopu bezpłatnego może skorzystać jedynie nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze.
5. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami.
6. W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy zachowuje swoją ciągłość, jednakże wzajemne prawa i obowiązki zostają zawieszone.
Urlop zdrowotny
1. Z urlopu dla poratowania zdrowia mogą korzystać jedynie nauczyciele.
2. O potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia orzeka lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela, ale urlopu udziela dyrektor szkoły.
3. Jednorazowo wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekroczyć jednego roku.
4. Udzielenie nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia uzależnione jest łącznego spełnienia trzech przesłanek:
a) Zatrudnienia na czas nieokreślony
b) Zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć
c) Przepracowania w szkole co najmniej 7 lat.
5. W czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia w skład którego wchodzą: wynagrodzenia zasadnicze i dodatek za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych.
6. Z urlopu dla poratowania zdrowia nie mogą korzystać nauczyciele z ustalonym prawem do emerytury.
7. Jeżeli okres urlopu zdrowotnego przypada na czas ferii letnich lub zimowych, nauczycielowi nie przysługuje za ten okres uzupełniający urlop wypoczynkowy.
8. Nie później niż dwa tygodnie przed zakończeniem urlopu zdrowotnego pracownik musi być skierowany na badania kontrolne. Celem tych badań jest stwierdzenie, czy nie ma przeciwwskazań do podjęcia pracy na określonym stanowisku.
9. Szczegółowe przepisy dotyczące urlopu dla poratowania zdrowia zawarte są w rozdziale ósmym Karty Nauczyciela.
Podstawa prawna:
1. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674)
2. Kodeks Pracy
3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. (Dz. U. z 1996r. Nr 60, poz. 281)
4. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010r. Nr 77 poz. 512)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz